在以下几种情况下，被辞退可能拿不到赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一条件需要在招聘时明确告知劳动者。
   • 例子：比如，招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或证书，但试用期内发现劳动者并不具备，且这一技能或证书是岗位必需的，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 法律解释：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。但这里需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
   • 例子：比如，公司规章制度中明确规定禁止在工作时间玩游戏，但劳动者多次违反，且经警告后仍不改正，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律解释：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常需要根据具体情况来判断，可能包括经济损失、声誉损害等。
   • 例子：比如，劳动者作为财务人员，因疏忽大意导致公司资金被盗，或者故意泄露公司商业秘密给竞争对手，给公司造成重大经济损失，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚或免予刑事处罚的情况。
   • 例子：比如，劳动者因犯罪被法院判处有期徒刑或拘役等刑罚，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同。

5. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 法律解释：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但这里需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而主动提出解除劳动合同的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 例子：比如，劳动者因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位无需支付赔偿。

额外提醒：

• 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付工资等。如果用人单位违反这些程序和规定，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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