被迫离职在以下几种情况下通常拿不到赔偿金：

1. 以自身原因书面离职后，又以单位过错主张补偿

   • 情形描述：劳动者先以个人发展、家庭原因等自身因素书面提出离职，之后又以单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者以自身原因书面提出离职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由主张经济补偿的，通常不被支持。
   • 举例说明：小朱在某单位工作，起初以个人发展为由书面提出离职。之后，小朱又以单位未足额支付加班费为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿。由于小朱已先以个人原因离职，因此其后续主张通常不会被支持。

2. 单位虽有违法行为，但未对劳动者切身利益造成实质损害

   • 情形描述：单位存在未及时缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，但这些行为并未对劳动者的切身利益（如工资收入、社保待遇等）造成实质性损害。
   • 法律依据：劳动者以单位存在违法行为为由被迫离职并要求补偿，需证明该行为对其切身利益造成了实质性损害。若无法证明，则可能得不到支持。
   • 举例说明：某单位未及时为小朱缴纳社保，但并未影响小朱享受社保待遇。小朱以此为由被迫离职并要求补偿，由于未对其切身利益造成实质性损害，因此其主张可能得不到支持。

3. 无法证明离职是因单位法定过错导致

   • 情形描述：劳动者主张被迫离职是因为单位存在法定过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），但无法提供充分证据证明其离职与单位过错之间存在因果关系。
   • 法律依据：根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需承担证明其离职是因单位法定过错导致的举证责任。若无法提供充分证据，则难以获得赔偿金。
   • 举例说明：小朱在某单位工作，后以单位未足额支付工资为由主张被迫离职并要求经济补偿。但小朱无法提供单位未足额支付工资的充分证据，因此其主张可能得不到支持。

4. 以虚假理由或编造事实主张被迫离职

   • 情形描述：劳动者为了获得经济补偿，编造单位存在过错的事实或提供虚假证据来主张被迫离职。
   • 法律依据：根据诚信原则和法律规定，劳动者以虚假理由或编造事实主张被迫离职的，无法获得赔偿金。
   • 举例说明：小朱伪造单位未足额支付工资的证据来主张被迫离职并要求经济补偿。由于证据系伪造，因此小朱无法获得赔偿金。

5. 因劳动者自身重大过错被迫离职

   • 情形描述：劳动者因严重违反单位规章制度、连续旷工多日或严重失职等自身重大过错导致被迫离职。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因自身重大过错导致被迫离职的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：小朱在工作期间连续旷工多日，严重违反了单位规章制度，给单位造成了一定损失。单位以此为由解除与小朱的劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，务必明确离职原因并保留相关证据，以便在主张经济补偿时能够提供充分证明。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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