在被迫离职的情况下，劳动者可以依法申请多种补偿以维护自身权益，具体包括以下几种：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。若小李月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，劳动者可主张赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即若经济补偿为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
   • 示例：若小李的经济补偿金为32000元，则赔偿金为64000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，劳动者可主张代通知金。
   • 计算标准：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：若小李上一个月的工资为8000元，则代通知金为8000元。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：若因用人单位原因导致劳动者未享受带薪年休假，劳动者可主张未休年假工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资的200%。
   • 示例：若小李日工资为400元，未休年假5天，则未休年假工资报酬为400×5×2=4000元（已扣除正常工资部分）。

5. 加班工资

   • 适用情形：若劳动者存在加班事实但用人单位未支付加班费，劳动者可主张加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
   • 示例：若小李平时加班2小时，小时工资为50元，则加班工资为50×2×150%=150元。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资及加付赔偿金：若用人单位无故拖欠工资，除应全额支付外，还可能需加付25%至100%的赔偿金（具体比例由劳动行政部门视情况而定）。
   • 失业保险待遇：非自愿离职且符合失业保险条件的劳动者，可申领失业保险金，领取期限与累计缴费时间相关。
   • 补缴社保费用：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保费用。

维权步骤与注意事项：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
• 主张权利：与用人单位协商（建议书面记录），向劳动监察大队举报（拨打12333热线），或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
• 寻求帮助：可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

在被迫离职时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。