在被迫离职的情况下，劳动者在符合法律规定的特定情形时可以获得经济补偿或赔偿金。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
一、经济补偿的适用情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 情形说明：如果用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，或者提供的劳动条件不符合合同约定，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 情形说明：用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 情形说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 情形说明：用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违法且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同
- 情形说明：如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款及第三十八条相关规定。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 情形说明：这是严重侵犯劳动者人身权利的行为。如果用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求经济补偿，并可能追究用人单位的法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项及相关法律法规。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 情形说明：用人单位必须保障劳动者的人身安全。如果用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。
二、经济补偿的计算标准
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
三、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
四、其他可能的补偿
- 未休年假工资报酬：离职时存在应休未休的年假，按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
- 加班工资：存在加班事实但用人单位未支付加班费，平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
- 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
- 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
- 失业保险金：符合条件的可申请失业保险金。
- 工伤赔偿：因工作环境导致的工伤可主张工伤待遇。
- 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时可另行起诉。
五、维权步骤与注意事项
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。
- 主张权利：
- 与用人单位协商（建议书面记录）。
- 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
- 注意事项：
- 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”。
- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算。
- 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。
总结：在被迫离职的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。