员工在以下情况下可以得到双倍赔偿金：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：
     • 无正当理由辞退：公司无合理合法原因，随意解除与员工的劳动合同，如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形。
     • 违反法定程序解除：公司解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知工会或未按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者。
     • 特殊保护期内解除：员工处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
     • 长期工作年限与退休临近：员工已连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，公司不得无故解除。

2. 未依法签订书面劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：
     • 用工一个月后未签合同：从劳动者入职第二个月起至满一年的前一日，若用人单位仍未签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。
     • 应签无固定期限合同而未签：符合无固定期限劳动合同条件但未签订的，自应当订立之日起，用人单位需支付双倍工资，最多不超过11个月。

3. 特定情形下的劳动合同解除限制被违反

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如接触职业病危害作业未进行离岗前检查、患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。

4. 其他违反劳动合同法的行为

   • 除上述情况外，若用人单位存在以下违反劳动合同法的行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，也需支付双倍赔偿金：
     • 未提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 免除自身法定责任、排除劳动者权利；
     • 违反法律、行政法规强制性规定；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

双倍赔偿金的计算标准：

• 计算依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
• 计算方法：
  • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • “工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

示例说明：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同，该员工可获得的经济赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：5年 × 1个月工资 = 5个月工资
• 双倍赔偿金：5个月工资 × 2 = 10个月工资
• 实际赔偿金额：10个月 × 10000元/月 = 100000元

若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 员工在面临上述违法情况时，应充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益，要求用人单位支付应有的双倍赔偿金。
• 若遇到用人单位拒不支付双倍赔偿金的情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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