劳动者在多种法定情形下可以获得劳动补偿金，这些情形主要涵盖了用人单位解除劳动合同、劳动合同终止以及一些特殊情况。以下是对这些情形的详细解释：
用人单位解除劳动合同的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要支付经济补偿。例如，企业因经营调整需要精简部门，与劳动者协商一致后解除劳动合同，就应支付经济补偿。
- 劳动者被迫解除：当用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 非过失性辞退：劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形下，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，并符合法定裁员人数要求时，应支付经济补偿。
劳动合同终止的情形：
- 合同期满：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位主体消灭：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同无法继续履行，劳动者有权获得经济补偿。
特殊情况：
- 经营期限届满不再继续经营：企业经营期限届满后不再继续经营，导致劳动合同终止的，劳动者也有权获得经济补偿。
- 任务完成终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，同样适用经济补偿的规定。
关于经济补偿金的计算标准，主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，假设一位劳动者在某企业工作了5年，月工资为8000元，后因企业经济性裁员被解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年×8000元/年=40000元。
总结来看，劳动者在面临上述多种情况时，均有权获得经济补偿金。具体补偿金额的计算需根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，且应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。