您好，关于您提出的“什么情况可以申请劳动经济补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在劳动关系中，劳动者在特定情况下有权申请劳动经济补偿。这些情况主要可以分为几大类：
一、用人单位存在过错或违法行为的情形
未依法提供劳动条件：如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，比如工厂未配备安全防护设备，导致员工健康受损，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资或低于当地最低工资标准支付报酬也是常见的违法行为。例如，公司连续数月未发放工资，劳动者同样可以申请经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未为员工办理养老、医疗等法定保险，也是违法行为之一。劳动者因此解除劳动合同的，可以申请经济补偿。
规章制度违反法律损害权益：如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，比如要求员工无偿加班且不得请假，劳动者同样有权解除劳动合同并申请经济补偿。
欺诈、胁迫订立或变更合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同并申请经济补偿。
二、协商一致解除合同的情形
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么劳动者也有权申请经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
三、用人单位非过失性辞退的情形
劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，劳动者可以申请经济补偿。
不能胜任工作经调整仍不能胜任：如果劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，劳动者也有权申请经济补偿。
客观情况重大变化致合同无法履行：比如企业搬迁至外地或业务转型导致岗位消失，劳动者不愿随迁或无法适应新岗位的，也可以申请经济补偿。
四、经济性裁员的情形
如果企业因为破产重整、经营困难或转产等原因进行裁员，并且提前30天向工会说明并听取了意见，那么被裁员的劳动者也有权申请经济补偿。
五、劳动合同终止的特定情形
固定期限合同期满终止：除了用人单位维持或提高待遇续订而劳动者拒签的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，劳动者可以申请经济补偿。
用人单位主体资格丧失：比如企业被吊销执照、责令关闭或撤销的，劳动者同样可以申请经济补偿。
注意事项
希望以上解答能够帮助您更好地理解在什么情况下可以申请劳动经济补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。