劳动者在以下多种情形下可以获得经济补偿金：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿是对劳动者因合同解除而可能遭受的损失的一种补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在用人单位存在过错时能够获得相应的补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿是对劳动者因非自身原因导致失业的一种补偿。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，若裁减人数达到一定标准，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。这是法律对用人单位在经济困难时期进行裁员的一种规范，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。这是法律对劳动者在合同期满后可能面临的失业风险的一种补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。这是法律对用人单位主体资格丧失后劳动者权益的一种保护。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因用人单位存在过错导致劳动者单方面解除劳动合同，则用人单位应支付该劳动者5个月工资的经济补偿，即40000元。
建议与提醒：
- 劳动者在符合上述任一情形时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
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