在劳动纠纷领域，关于何时需要支付劳动经济补偿的问题，我可以明确地告诉你，在多种法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括以下几类：
劳动者因用人单位过错解除劳动合同
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等过错行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 示例：如果公司长期拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。这通常发生在企业经营战略调整、部门精简等情况下。
- 示例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同后，应支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退
- 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 示例：员工因工伤丧失劳动能力，无法继续原岗位工作，公司与其解除合同需支付补偿。
经济性裁员
- 当用人单位因破产重整、经营困难、转产等需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，需支付经济补偿。
- 示例：公司因经营不善进行大规模裁员，被裁员工可获得补偿。
劳动合同期满终止（特定条件）
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 示例：公司未调整薪资但降低职位级别要求续签，员工拒绝后合同终止，公司需支付补偿。
用人单位主体资格消灭
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
- 示例：公司因违法经营被吊销执照，员工被迫离职后可获得补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
（其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述规则）
注意事项：
- 在某些情况下，如劳动者主动辞职、因严重违纪被解雇、试用期不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果对经济补偿的金额或支付存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
希望以上解答能帮助你全面理解在什么情况下需要支付劳动经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。