在劳动工伤（工资福利）领域，关于什么情况下需要支付经济补偿金，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您详细梳理的解答：

结论前置：用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形主要包括劳动者被迫解除合同、双方协商解除（用人单位主动提出）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情况外）以及用人单位主体资格丧失等。

详细分析：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 双方协商解除劳动合同：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。这是双方基于平等自愿的原则达成的协议，用人单位需承担相应的经济责任。

2. 用人单位经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同应支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失业后的基本生活，减轻其经济负担。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。这是劳动合同自然终止时，用人单位对劳动者的一种补偿。

4. 用人单位主体资格丧失：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。这是用人单位因自身原因无法继续履行劳动合同，对劳动者进行的补偿。

经济补偿金的计算： 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者的维权途径： 若用人单位拒付经济补偿金，劳动者可通过以下途径依法维权：首先与公司协商，明确告知其应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，协商过程注意留存证据；若协商不成，可向劳动行政部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，经济补偿金是劳动者在特定情况下依法获得的补偿，用人单位应严格按照法律法规的规定支付。若劳动者遇到用人单位拒付经济补偿金的情况，应及时采取合法途径维护自己的权益。