用人单位在以下特定情形下需要支付经济赔偿金（经济补偿金）：
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
未按约定提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如存在重大安全隐患或工作环境恶劣，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：工厂未为工人提供必要的安全防护设备，工人因此提出离职并要求补偿。
未及时足额支付报酬：
- 用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
- 例子：公司连续三个月未按时发放员工工资，员工因此提出离职并要求补偿。
未依法缴纳社保费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
- 例子：企业未按法律规定为员工缴纳社保，员工离职后要求企业补缴并支付经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如严重违法的加班制度，劳动者可解除合同并获赔。
- 例子：公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，员工认为此规定不合理且违法，因此提出离职并要求补偿。
合同无效情形：
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。
- 例子：企业通过虚假招聘信息诱骗劳动者入职后降低待遇，劳动者发现后可解除合同并要求赔偿。
二、协商解除劳动合同的情形
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除合同，并支付经济补偿。
三、用人单位非过失性辞退的情形
患病或非因工负伤：
- 劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
- 例子：员工因病医疗期满后无法从事原工作，公司安排其他岗位后仍无法胜任，公司解除合同并支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行法定程序后可解除合同并支付补偿。
- 例子：员工经过培训后仍无法达到岗位要求，公司解除合同并支付经济补偿。
合同订立依据变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付补偿。
- 例子：企业因政府规划搬迁至外地，员工无法随迁，双方未能就变更合同达成协议，企业解除合同并支付经济补偿。
四、用人单位经济性裁员的情形
- 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同应支付经济补偿。
- 例子：公司因经营困难需要裁员，按照法定程序进行裁员并支付经济补偿。
五、劳动合同期满终止的情形
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 例子：合同到期后，公司降低工资待遇续签合同，员工拒绝续签，公司需支付经济补偿。
六、用人单位主体资格丧失的情形
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 例子：公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同终止，公司需支付员工经济补偿。
七、经济补偿金的计算
- 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年）。
- 例子：员工在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为50000元。若员工月工资为当地月平均工资的三倍以上，如40000元，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议：
用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据相关法律法规的规定，判断是否需要向劳动者支付经济补偿金，并确保补偿金的计算准确无误。作为劳动者，在面临用人单位解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。