结论前置：支付经济赔偿金的条件主要涉及劳动者被迫解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止以及用人单位主体资格消灭等多种情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、劳动者被迫解除劳动合同

当用人单位存在以下行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康，且用人单位未采取措施消除隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等，且经劳动者催告后仍未支付。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行此义务，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规定女职工在特殊时期内自动离职等，违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：导致合同无效，劳动者因此解除合同。
6. 使用暴力、威胁或非法限制人身自由：迫使劳动者辞职，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、协商一致解除劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，用人单位需支付经济补偿金。

三、用人单位非过失性解除劳动合同

在以下情况下，用人单位非过失性解除劳动合同，也需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 客观情况发生重大变化：如企业业务调整导致原岗位不复存在，与劳动者协商未果。

四、用人单位经济性裁员

在以下情况下，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿金：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化：致使合同无法履行。

五、劳动合同期满终止

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。特别情形包括：劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或双方已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，劳动者提出续订而用人单位拒绝的。

六、用人单位主体资格消灭

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的标准与支付

经济补偿金的具体标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。支付方式一般为一次性支付。

总结与建议：支付经济赔偿金是用人单位在特定情况下的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您对经济赔偿金的具体支付条件或标准有疑问，或遇到相关法律问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。