经济补偿金的适用条件主要包括以下几种情形：

1. 协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。此情形下，无论解除合同的动议由哪一方提出，用人单位均需支付补偿，但劳动者主动提出且用人单位同意的除外（需明确约定或证据支持）。

2. 用人单位单方解除劳动合同的合法情形

   • 劳动者无过错解除：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同的，需支付经济补偿金。
     
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因破产重整、生产经营严重困难等情形裁员二十人以上或占职工总数10%以上的，需支付经济补偿金。

3. 劳动合同终止的法定情形

   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
     
   • 用人单位主体资格消灭：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止的，需支付经济补偿金。

4. 用人单位违法解除或终止合同的后果
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第四十八条），劳动者可选择要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。此时，赔偿金与经济补偿金不可兼得。

经济补偿金的计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 经济补偿金的支付以劳动关系解除或终止为前提，且需满足法定条件。
  
• 实践中，用人单位常通过协商解除、调整岗位等方式规避补偿义务，劳动者需注意保留相关证据（如解除通知、工资记录等）。
  
• 若涉及特殊情形（如工伤、三期女职工等），补偿标准可能更高，需结合具体案情分析。

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