经济补偿金的标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式与劳动者的工作年限、月工资水平直接相关。以下是详细说明：

1. 基础计算规则
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。例如：工作3年，则补偿3个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（补偿1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多补偿12个月工资）。

3. 特殊情形下的补偿标准

   • 协商解除合同：若由用人单位提出并协商一致解除合同，需按上述标准支付补偿金；若由劳动者提出，则无需支付。
     
   • 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 劳动合同终止：因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形终止合同，需支付补偿金；但因劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件续签被拒的，无需支付。
     

4. 注意事项

   • 月工资需以税前、未扣社保和公积金的金额为准。
     
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
     
   • 补偿金计算涉及复杂情形（如工伤、医疗期等），需结合具体案情分析。
     

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