结论前置：经济补偿金的支付条件主要涵盖劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同终止以及特殊法律规定的其他情形。以下是对这些条件的详细归纳和解释：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形
用人单位未提供约定条件：
- 条件：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，存在严重安全隐患危及劳动者健康。
- 例子：工作场所存在有毒有害物质，且未提供必要的防护措施，劳动者因此解除合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 条件：无故拖欠工资或支付低于约定及最低工资标准的薪资。
- 例子：公司连续三个月未发放工资，劳动者以此为由解除合同。
未依法缴纳社会保险费：
- 条件：未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 例子：公司未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇。
规章制度违法：
- 条件：公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如加班无加班费。
- 例子：公司规定员工加班不支付加班费，劳动者因此解除合同。
欺诈胁迫订立合同：
- 条件：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 例子：公司以威胁手段迫使劳动者签订不公平的劳动合同。
免除法定责任：
- 条件：合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，导致合同无效。
- 例子：合同中约定对工伤不负责，劳动者因此解除合同。
其他法定情形：
- 条件：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 例子：公司强迫劳动者在危险环境下工作，劳动者因此解除合同。
二、用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 条件：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 例子：公司因业务调整，与劳动者协商一致解除合同。
疾病或非因工负伤：
- 条件：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 例子：劳动者因病无法继续从事原工作，且公司无法安排其他合适岗位。
不能胜任工作：
- 条件：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
- 例子：劳动者经过培训后，仍然无法达到岗位要求的工作标准。
客观情况变化：
- 条件：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 例子：公司因市场变化，需要裁员或调整业务方向，导致原劳动合同无法继续履行。
经济性裁员：
- 条件：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致的裁员。
- 例子：公司因经营困难，需要裁员以降低成本。
三、劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的情形
合同期满不续签：
- 条件：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，用人单位不续签合同。
- 例子：劳动合同到期，公司提出续签但劳动者拒绝。
企业破产：
- 条件：用人单位被依法宣告破产。
- 例子：公司因经营不善，被法院宣告破产。
营业执照被吊销等：
- 条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
- 例子：公司因违法经营，被相关部门吊销营业执照。
四、经济补偿金的支付标准
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 上限约束：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且最高不超过十二年对应的金额）。
五、特殊注意事项
- 在用人单位合并、分立等特殊情形下，如劳动者工作年限连续计算，符合支付条件的，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 具体支付条件可能因地区、行业及法律法规修订而有所差异，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，经济补偿金的支付条件涉及多个方面，包括劳动合同的解除、终止以及特定情形下的辞职等。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系和谐稳定。