要求经济补偿金的前提主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止时的特定情形。以下是详细的前提条件和相关解释：

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

• 前提条件：

  • 用人单位存在违法行为，如未按照法定程序提前通知劳动者、在劳动者不存在法定过错情形下无理由辞退等。
  • 劳动者处于合法的劳动关系存续期间，即与用人单位签订了有效的劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系。
  • 劳动者不存在法定的可以被用人单位解除劳动合同的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

• 赔偿标准：若满足上述条件，劳动者可依法要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、特定情形下的劳动合同解除或终止

• 协商一致解除劳动合同：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

• 劳动者无过错时的解除：

  • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
  • 劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

• 用人单位有过错时的解除：

  • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费。
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
  • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同。
  • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

• 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如濒临破产、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿金。

• 劳动合同期满不续签或降低标准续签：固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同或续签的劳动合同标准低于原合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、注意事项

• 劳动者在知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起一年内，应向用人单位或相关机构提出赔偿请求。
• 经济赔偿金的计算应准确，需明确工作年限、工资构成等关键因素。若存在加班工资、奖金等应计入工资总额的收入，要准确核算。

综上所述，要求经济补偿金的前提主要基于用人单位的违法行为或特定情形下的劳动合同解除或终止。劳动者应充分了解自身权益，在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。