结论前置：劳动者在多种特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿金，这些情形主要围绕用人单位的过错、劳动合同的解除与终止等方面。下面我将从不同角度详细阐述这些情形。
一、用人单位存在过错或违法行为时
未提供劳动保护或条件
- 情形说明：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：工厂未配备安全防护设备，导致员工健康受损，员工可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 情形说明：用人单位拖欠工资或低于当地最低工资标准支付报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：公司连续3个月未发放工资，员工可以要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 情形说明：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：企业以“节省成本”为由拒绝缴纳社保，员工可以要求经济补偿。
规章制度违反法律损害权益
- 情形说明：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定不合理罚款、损害劳动者权益的条款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：公司制度要求员工无偿加班且不得请假，明显违反劳动法规定，员工可以要求经济补偿。
欺诈、胁迫订立或变更合同
- 情形说明：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：招聘时承诺月薪1万元，实际仅支付3000元，员工可以要求经济补偿。
强迫劳动或危及安全
- 情形说明：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 例子：管理者殴打员工或非法拘禁逼迫加班，员工可以要求经济补偿。
二、协商一致解除劳动合同时
- 情形说明：当用人单位主动提出并与劳动者友好协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。
- 例子：用人单位因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿。
三、用人单位非过失性辞退时
劳动者患病或非因工负伤
- 情形说明：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。
- 例子：癌症患者康复后仍无法胜任高强度岗位，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。
不能胜任工作经调整仍不能胜任
- 情形说明：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。
- 例子：销售员连续3个月业绩不达标且转岗客服后仍不合格，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。
客观情况重大变化致合同无法履行
- 情形说明：劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿。
- 例子：企业搬迁至外地或业务转型导致岗位消失，员工不愿随迁，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。
四、经济性裁员时
- 情形说明：企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下的裁员，需支付经济补偿。
- 例子：企业因疫情亏损裁员20%，需向被裁员工支付经济补偿。
五、劳动合同期满或终止时
固定期限合同期满终止（限特定情况）
- 情形说明：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒签外，劳动合同期满终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
- 例子：合同到期企业降低薪资续签，员工有权拒绝并获补偿。
用人单位主体资格丧失
- 情形说明：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿金。
- 例子：化工厂因环保问题被关停，员工有权获得经济补偿。
六、经济补偿金的计算与支付
- 计算方式：经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。
法律建议：在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维权。若你对经济补偿金的计算或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。