经济赔偿金（在劳动合同领域中通常称为经济补偿金）的前提条件主要围绕劳动合同的解除或终止，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是职工获得经济补偿金的主要前提条件：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者无过错时的解除：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 用人单位有过错时的解除：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可以提出解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
   • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同并获得经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性原因（如濒临破产、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满不续签或降低标准续签：

   • 固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同或续签的劳动合同标准低于原合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

综上所述，经济赔偿金（经济补偿金）的前提条件主要涉及劳动合同的解除或终止，并且与用人单位的违法行为、劳动者的无过错解除、用人单位的过错解除、经济性裁员以及劳动合同期满不续签或降低标准续签等情形密切相关。