经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法需要一次性支付给劳动者的经济补助，它涵盖了多个方面的货币性收入，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对经济补偿金应包含内容的详细解答：

一、经济补偿金包含的主要项目

1. 计时工资：这是根据劳动者的实际工作时间和既定的工资标准来支付的，比如每月的固定工资部分。

2. 计件工资：对于按照工作量来计酬的劳动者，经济补偿金会包括他们完成的工作量所对应的工资，如按件计算的加工费等。

3. 奖金：这包括各种形式的超额劳动报酬，如季度奖、年终奖、销售提成等，都是经济补偿金计算的一部分。

4. 津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的消耗或保证工资水平不受物价影响，用人单位会支付各种津贴和补贴，如高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等，这些也都会被计入经济补偿金。

5. 加班加点工资：劳动者在劳动合同解除或终止前因加班而获得的额外工资，同样属于经济补偿金的范畴。

6. 特殊情况下支付的工资：如项目奖金、年终奖等在特定情况下支付的工资，也应计入经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，这个平均工资包括了上述所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照这个三倍数额来进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿金

• 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，除了经济补偿金外，用人单位可能还需要支付额外的医疗补助费。
• 如果用人单位逾期给付经济补偿金，还需要在原基础上额外支付一定比例的经济补偿金作为逾期赔偿。

四、实例说明

以一位在用人单位工作了3年零7个月的员工为例，如果其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么根据规定，用人单位应支付给该员工4个月工资的经济补偿金，即4×8000=32000元。如果该员工的月平均工资为30000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元（三倍为24000元），那么由于该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金将按照24000元来计算，且支付年限不超过十二年。

综上所述，经济补偿金包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个项目。用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。