经济赔偿金（通常指经济补偿金）主要包括以下内容和费用：
基本工资：
- 这是经济补偿金的主要组成部分，按照劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算。例如，如果劳动者在解除合同前十二个月的平均工资为8000元，那么其基本工资部分的经济补偿金将以此为基数进行计算。
奖金、津贴和补贴：
- 如果劳动者的工资中包含了固定的奖金、津贴和补贴等收入，并且这些收入是按月发放的，它们应被计入经济补偿金的计算基数。奖金包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；津贴和补贴则包括高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、物价补贴等。例如，劳动者每月有固定的绩效奖金1000元，这部分也将被计入经济补偿金的计算。
加班费（视情况而定）：
- 加班费是否计入经济补偿金的计算基数存在争议，这取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。如果加班费是劳动者工资的固定组成部分且按月发放，它可能会被计入经济补偿金的计算基数；否则，可能不被计入。例如，如果劳动者每月有固定的加班费500元，且这部分加班费是按月发放的，那么它可能会被计入经济补偿金的计算。
不计入经济补偿金的费用：
社会保险费和住房公积金：
- 这些费用由用人单位代扣代缴，不直接支付给劳动者，因此不计入经济补偿金的计算基数。例如，用人单位每月为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金共计2000元，但这部分费用不会计入经济补偿金的计算。
税费：
- 经济补偿金发放时可能需要缴纳的个人所得税由劳动者自行承担，不包含在用人单位支付的经济补偿金中。例如，如果劳动者获得的经济补偿金需要缴纳500元的个人所得税，那么这部分税费不会从用人单位支付的经济补偿金中扣除。
特殊情况下的考虑：
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，而劳动者的月工资为20000元（高于三倍），那么其经济补偿金将按照15000元（5000元*3）的标准进行计算，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在确定经济补偿金的计算方法和包含的费用项目时，建议参考当地的法律法规和劳动合同的具体约定。因为不同地区、不同行业以及不同劳动合同下的经济补偿金计算方式和包含的费用项目可能会有所不同。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。
计算公式（以基本工资为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年6个月，解除合同前十二个月的平均工资为8000元，那么其经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（因为6个月以上不满一年按一年算，所以3年6个月算作3.5年）。
希望以上解答能帮助您全面理解经济赔偿金（经济补偿金）的内容和费用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。