经济补偿金与赔偿金的赔偿标准因法律关系及具体情形不同而存在差异，具体如下：
经济补偿金
经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，其标准依据《劳动合同法》第四十七条确定：
- 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金一般不计入）。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“三倍封顶”规则）。
- 协商一致解除、劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等）主动解除、用人单位经济性裁员等情形，均适用经济补偿金。
赔偿金
赔偿金是用人单位或劳动者因违法行为给对方造成损失时，依法需承担的惩罚性赔偿责任，其标准因主体及行为性质不同而区分：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超过社平工资三倍），用人单位违法解除的，需支付赔偿金=1万×5×2=10万元。
- 劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任：
若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金；若因劳动者违法解除给用人单位造成实际损失的，用人单位可要求赔偿（如招聘费用、培训成本、直接经济损失等），但需承担举证责任。
- 其他赔偿情形：
如用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇、未提供劳动保护导致劳动者受伤等，劳动者可依据《民法典》《社会保险法》等要求用人单位赔偿实际损失。
关键区别：
- 性质：经济补偿金是法定补偿，适用于合法解除；赔偿金是惩罚性赔偿，适用于违法解除或违约行为。
- 标准：经济补偿金为“N”（工作年限×月工资），赔偿金为“2N”（仅限用人单位违法解除）或按实际损失赔偿。
- 举证责任：劳动者主张赔偿金时，需证明用人单位存在违法行为（如违法解除通知、未缴纳社保记录等）；用人单位主张劳动者赔偿时，需证明损失存在及因果关系。
建议：若涉及具体案件，需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步分析适用标准及计算方式。如有疑问，可直接向我咨询细节。