经济赔偿金是用人单位在特定情况下，因违反法律规定或劳动合同约定，而需要向劳动者支付的一种补偿性费用。其支付标准并非一成不变，而是依据不同的情形和相关的法律法规有所差异。以下是对经济赔偿金赔偿标准的详细归纳：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

1. 经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金总额：经济补偿金的二倍。

示例：某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工应获得的经济赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

二、其他需支付赔偿金的情形

除了违法解除劳动合同外，还有一些特殊情形下，用人单位也需要向劳动者支付赔偿金，具体包括：

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。
   • 支付标准：劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
   • 示例：单位拖欠工资10000元，经责令后仍不支付，可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

2. 低于当地最低工资标准支付工资：

   • 同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，经责令限期支付后逾期不支付的，也需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

3. 安排加班不支付加班费：

   • 同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，经责令限期支付后逾期不支付的，也需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

三、实务操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张经济赔偿金时，需保留劳动合同、工资条、解除通知等书面材料，以证明单位存在违法行为。

2. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

3. 协商优先：在争议发生时，建议劳动者与用人单位通过调解协商解决争议，以降低维权成本并维护劳动关系的和谐。

4. 专业支持：对于复杂的案件，劳动者可以寻求律师的协助，以确保自己的诉求符合《劳动法》、《劳动合同法》等法规的要求。

综上所述，经济赔偿金的赔偿标准因解除或终止劳动合同的具体情形而异。劳动者在主张经济赔偿金时，应了解自己的权益和相关的法律法规，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。