赔偿金的标准通常高于经济补偿金，具体分析如下：

1. 经济补偿金的标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的标准
   根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，若劳动者工作5年，月工资未超过当地社平工资三倍，经济补偿金为5个月工资，则赔偿金为10个月工资。

3. 适用条件差异
   经济补偿金适用于合法解除或终止劳动合同的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无合法理由辞退等）。因此，赔偿金以经济补偿金为基础，通过“双倍”规则强化了对用人单位违法行为的惩戒。

总结：赔偿金是经济补偿金的二倍，其标准显著高于经济补偿金。若您涉及具体案件，可进一步提供工作年限、工资水平等信息，我将为您计算具体金额。