您好，关于经济补偿金工资包括哪些的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答。

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的补偿。其计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念涵盖了多个重要的工资组成部分：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，比如小时工资、月工资等，它们都是基于劳动者的工作时长来确定的。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算，这体现了劳动者的工作成果。

2. 奖金： 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖）、节约奖、劳动竞赛奖，以及年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。这些奖金都是对劳动者工作表现的认可和奖励。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，比如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴都是对劳动者额外付出的补偿。

4. 加班加点工资： 这是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。它包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。这部分工资也是劳动者应得的一部分。

在计算经济补偿金时，我们依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金的计算全面考虑了劳动者的各类应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。这样的计算方式确保了劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金工资的构成。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。