结论前置：经济补偿金“2N”的条件主要是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者无过错，同时双方存在合法有效的劳动合同关系。
详细解析：
存在合法有效的劳动合同关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。这是获取经济补偿金的基础前提，没有劳动合同或事实劳动关系，就无法主张经济补偿金。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 这是获取“2N”经济补偿金的关键条件。用人单位的违法解除或终止行为包括但不限于以下情形：
- 试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
- 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
- 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
- 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
- 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
- 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；
- 未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者无过错：
- 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可能依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金，更无需支付“2N”赔偿金。
工作年限与月工资的确定：
工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，那么其工作年限应计算为4年，经济补偿金为4个月工资的二倍。
月工资：是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。例如，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么其月工资即为8000元。
特殊情况界定：
- 在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：
- 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
- 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
- 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
- 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
- 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。
证据要求：
- 劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。例如，劳动者可以提供用人单位发出的解除劳动合同通知书、工资条、社保缴纳记录等作为证据。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足上述条件，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议您在面临此类情况时，及时收集并保存相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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