经济补偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付2N的经济补偿金。这里的“2N”指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。下面我将从不同角度详细解释这一情况：

一、违法解除或终止劳动合同的情形

1. 未按照法定程序解除或终止：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，未遵循《劳动合同法》规定的程序，如未提前通知劳动者、未听取工会意见、未出具书面解除或终止通知等。

2. 解除或终止理由不合法：

   • 用人单位以非法理由解除或终止劳动合同，如因劳动者怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内、因劳动者行使法定权利（如请假、参加工会活动等）等情形而解除或终止劳动合同。

3. 违反法律规定解除或终止特定类型劳动合同：

   • 对于某些特定类型的劳动合同，如无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，用人单位在解除或终止时需遵守更严格的法律规定。若违反这些规定，也可能构成违法解除或终止。

二、2N经济补偿金的计算方式

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
• 计算公式：\(2N = 劳动者月平均工资 \times 2 \times 工作年限\)（工作年限以年为单位，不足一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但在此2N情形下，因已判定为违法解除，通常按整年计算并双倍支付）。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求支付的经济补偿金为：\(10000元/月 \times 2 \times 5年 = 100000元\)。
• 法律后果：若用人单位拒绝支付2N经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除或终止通知、工资单等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 及时咨询：若对用人单位的解除或终止行为有疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。