在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权申请2N经济赔偿金（即赔偿金为经济补偿标准的二倍）。这一权利受《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护，并适用于多种具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，这是对女性劳动者的特殊保护。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得随意解除。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知工会等法定程序。若未履行，则构成违法解除。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须具备必要的事实依据和证据。若声称员工严重违反规章制度却无法证明，同样构成违法解除。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除的，构成违法解除。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，也构成违法解除。

二、用人单位违反劳动合同约定的情形

• 降低劳动条件或克扣工资：若用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权申请2N赔偿。
• 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，同样有权申请2N赔偿。
• 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，若用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也有权申请2N赔偿。

三、特殊情况下用人单位的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位终止劳动合同，也需向劳动者支付2N的补偿。
• 其他特殊情况：包括上述明确禁止解除的情况中的其他法律、行政法规规定的特别情况，如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

四、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：

假设小李在某公司工作了4年，月工资为6000元。公司因经营不善欲辞退小李，但既未与小李协商一致，也未提前三十日以书面形式通知，就直接解除了劳动合同。此行为构成违法解除。根据法律规定，小李可以要求公司支付赔偿金。计算方式如下：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 6000元/月 = 24000元
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 24000元 × 2 = 48000元

因此，公司应支付给小李的赔偿金总额为48000元。

五、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
2. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。

综上所述，要获得“2N赔偿”，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者在遭遇上述情况时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。