您好，关于经济补偿金在什么情况下支付2N的问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情形。下面我将为您详细解释：
一、违法解除劳动合同与2N支付标准
当用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表的是经济补偿金的标准，它通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
二、经济补偿金的具体计算方式
经济补偿金基数：这是按照劳动者解除合同前12个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有的货币性收入。
工作年限折算：每满1年，用人单位需要支付1个月的工资作为经济补偿；如果工作年限在6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作年限不满6个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
三、2N的具体应用示例
假设一个员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元。如果用人单位无合法理由单方面解除了与该员工的劳动合同，那么根据“2N”的支付标准，用人单位需要支付的赔偿金就是：8000元（月工资）×5年（工作年限）×2（倍数）=80000元。
四、其他注意事项
证据收集：在面临用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者需要保留好劳动合同、工资条、解除通知等书面材料，以便在后续的维权过程中证明用人单位的违法行为。
时效要求：劳动者在知道自己的权利被侵害后，需要在一年内提出劳动仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
协商与调解：在争议发生后，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商或调解，以降低维权成本并维护劳动关系的和谐。
专业支持：如果案件比较复杂或涉及金额较大，劳动者可以寻求律师的专业协助，以确保自己的诉求符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的要求。
希望以上解释能够帮助您更好地理解经济补偿金在什么情况下支付2N的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。