结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金，即“2n”。以下是对这一结论的详细解释和常见情形分析：

一、“2n”赔偿金的计算与法律依据

• “n”的含义：“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、常见违法解除或终止劳动合同的情形

1. 不符合法定解除条件而解除劳动合同

   • 劳动者无过错：如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的等），用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付“2n”赔偿金。
   • 医疗期内解除：劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。若在此期间解除，属于违法，应支付“2n”赔偿金。
   • 女职工特殊时期解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若违法解除，同样需支付“2n”赔偿金。

2. 违法终止劳动合同

   • 劳动合同期满不续订：如劳动者符合续订条件（如患职业病或因工负伤丧失劳动能力），用人单位不续订劳动合同，属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。
   • 降低劳动条件续订：用人单位在劳动合同期满后，若降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利）续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，也属于违法终止，需支付“2n”赔偿金。

三、构成“2n”赔偿的条件

• 用人单位违法：必须是用人单位存在违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为。
• 劳动合同被解除或终止：且该解除或终止是由用人单位单方面提出的。
• 劳动者无过错：劳动者本身没有违反任何公司规定或法律法规，其离职并非因自身过错所致。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在公司工作5年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付“2n”赔偿金，即5年×1万元/年×2=10万元。
• 法律建议：当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。然后，可以与用人单位协商要求支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金。若遇到此类情况，劳动者应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。