在劳动法律关系中，“2N”赔偿金特指用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对“2N”赔偿金条件的详细解释：

一、结论前置

用人单位若违法解除或终止劳动合同，且劳动者满足一定条件，劳动者则有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

二、支付条件

1. 合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动合同或事实劳动关系，这是支付“2N”赔偿金的基础前提。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除等情形。这些行为均违反了劳动法的相关规定，因此用人单位需承担支付“2N”赔偿金的法律责任。

3. 劳动者无过错：在劳动合同的履行过程中，劳动者必须没有违反法律法规或用人单位的规章制度。如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度或严重失职等，用人单位则有权依法解除劳动合同，且无需支付“2N”赔偿金。

三、工作年限与月工资的确定

• 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

四、特殊情况界定

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金。这些特殊情况包括但不限于：在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；处于孕期、产期和哺乳期的女性员工等。这些特殊情形下的劳动者享有额外的法律保护，用人单位在解除或终止劳动合同时需更加谨慎。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是“2N”赔偿金的直接法律依据。

综上所述，劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定。如果符合支付条件，劳动者可以依法要求用人单位支付“2N”赔偿金以维护自己的合法权益。