您好，关于您提出的“劳动合同法中2n补偿金的适用于哪些情况”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

一、“2N”赔偿金的适用条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系： 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系，这是申请“2N”赔偿金的基础。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为： 这包括但不限于以下情形：

   • 试用期内，用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除劳动合同；
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被违法解除劳动合同；
   • 劳动者因工伤丧失劳动能力被违法解除劳动合同；
   • 用人单位未履行法定程序进行裁员，或裁减人员不符合法定条件；
   • 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形（如处于医疗期、孕期等），但用人单位仍违法终止；
   • 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效后解除；
   • 用人单位未续签劳动合同，但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同，且在此期间违法解除劳动合同。

3. 劳动者无过错： 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是申请“2N”赔偿金的重要前提。

二、“2N”赔偿金的计算标准

“2N”赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。具体数额依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。工作年限以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

三、特殊情况下的“2N”赔偿金

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金。这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

四、证据要求

为了获得“2N”赔偿金，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

综上所述，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者在满足一定条件的情况下，有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。