结论前置：劳动法中的“N”和“2N”赔偿主要关联于用人单位解除或终止劳动合同的情形。其中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“2N”则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的经济补偿金的两倍。以下是详细解释：
一、“N”的适用情形与计算方式
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。
- 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
计算方式：
- 经济补偿金（N）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但需排除加班工资、奖金等临时性收入，并扣除社会保险费和住房公积金等个人应缴部分。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)
（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资有上限规定）
二、“2N”的适用情形与计算方式
适用情形：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未满足法定解除条件、程序违法、终止合同违法、经济性裁员违规等。
计算方式：
- 违法解除或终止劳动合同时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
计算公式：
\(赔偿金（2N）= 经济补偿金（N）\times 2\)
三、具体案例
- 案例一：劳动者小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司合法解除与小张的劳动合同，小张应获得的经济补偿金为：4年×1个月/年×10000元/月=40000元（即“N=4”）。
- 案例二：若该公司违法解除与小张的劳动合同，小张应获得的赔偿金为：40000元×2=80000元（即“2N=8”）。
四、注意事项
- 赔偿金与经济补偿不并存：劳动者只能选择主张赔偿金（2N）或经济补偿（N+代通知金），不能同时主张。
- 月工资的计算要全面且准确：应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但需排除加班工资、奖金等临时性收入，并扣除社会保险费和住房公积金等个人应缴部分。同时，要注意月工资的上限规定。
- 举证责任：劳动者需提供用人单位违法解除的证据，如辞退通知书、录音等，以支持自己的主张。
- 维权途径：若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的基本标准和计算方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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