劳动法中1N和2N的主要区别在于适用情形和赔偿标准，具体分析如下：
一、适用情形不同
1N（经济补偿）：
- 适用于用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。
- 例如：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形终止固定期限劳动合同；或者用人单位进行经济性裁员等。
- 另外，在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动关系，但未提前三十日书面通知劳动者的情况下，也需支付1N经济补偿金加上一个月工资（代通知金），即通常所说的N+1。
2N（赔偿金）：
- 适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
- 例如：员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面辞退员工，此时员工有权要求2N赔偿。
- 或者用人单位违反法律规定终止劳动合同，如劳动合同期满，但员工存在某些法定不得终止劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期），用人单位仍终止劳动合同，此时也应支付2N赔偿。
二、赔偿标准不同
1N（经济补偿）：
- 经济补偿的计算方法通常为依据劳动者在本公司所工作的年限，每满一年便支付一个月工资的标准给于员工。
- 对于超过六个月且不足一年的情况，将按照一年计算；若服务时间低于六个月，雇主需支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资\)（其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
2N（赔偿金）：
- 赔偿金是在经济补偿的基础上乘以2，是用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的惩罚性赔偿。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
三、法律后果不同
- 1N（经济补偿）：是用人单位合法解除劳动合同后，对劳动者的一种合理补偿，不涉及违法问题。
- 2N（赔偿金）：是用人单位违法解除劳动合同后，需要承担的法律责任，具有惩罚性。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月工资为10000元。
- 如果公司合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿为：\(3年 \times 10000元/年 = 30000元\)（即1N）。
- 如果公司违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金为：\(30000元 \times 2 = 60000元\)（即2N）。
总结与建议：
- 在劳动纠纷中，劳动者应首先明确用人单位解除劳动合同的性质（合法还是违法），以便确定自己应得的补偿或赔偿。
- 如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者有权要求1N的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求2N的赔偿金。
- 在实际操作中，如果劳动者对用人单位解除劳动合同的性质有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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