在劳动法领域，“1n”通常并非一个具有独立法律含义的术语，它可能是对“N”或“N+1”等经济补偿计算方式的简化或误解表述。为了更准确地解释这一概念，我将从经济补偿的计算基础“N”以及可能的“N+1”等情形进行说明：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常代表经济补偿的计算基数，它基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”则是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为经济补偿的情形。这通常出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位除了按照“N”的标准支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 关于“1n”的可能解释：

   • 鉴于“1n”并非劳动法中的标准术语，它可能是对“N”或“N+1”的简化表述，或者是在特定语境下的误用。如果“1n”被理解为“1倍的N”，那么它实际上就是“N”本身，即按照工作年限计算的经济补偿。然而，这种表述并不准确，且容易引起误解。

法律建议：

• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者和用人单位都明确经济补偿的计算方式和标准，避免使用模糊或非标准的术语。
• 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
• 如果双方无法就经济补偿达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
• 如果劳动者对经济补偿的计算有误解或错误理解，可能会导致不必要的纠纷和损失。因此，建议劳动者在签订劳动合同时或解除劳动合同时，仔细阅读相关条款和规定，并咨询专业律师的意见。

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