在劳动法律领域，“N+1”和“2N”是两种常见的经济补偿方案，它们分别适用于不同的劳动合同解除情形。以下是对这两种方案的详细解释：

一、“N+1”经济补偿方案

1. 含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

2. 适用情形：

   • 主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

3. 举例：

   • 假设小李在公司工作了3年，月工资8000元。公司因上述法定情形之一解除劳动合同，未提前30天书面通知小李。因此，公司应支付给小李的“N+1”经济补偿总额为（3+1）×8000=32000元。

二、“2N”经济赔偿方案

1. 含义：

   • “2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”计算方式与“N+1”中的“N”相同。

2. 适用情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如毫无正当理由随意辞退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需支付“2N”赔偿金。

3. 举例：

   • 假设小张在公司工作了2.5年，月工资6000元。公司无故辞退小张，属于违法解除劳动合同。因此，公司应支付给小张的“2N”赔偿金为2×2.5×6000=30000元。

总结： “N+1”适用于用人单位依法但非因员工过错解除劳动合同的情形，而“2N”则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。具体适用哪种方案，需根据劳动合同法的规定及实际劳动关系解除情况来确定。如您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。