“劳动赔偿n+1和2n的区别”主要体现在以下方面：

1. 法律性质及含义：

   • n+1：属于法定的经济补偿情形，用于弥补劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。“n”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资，用于替代提前30天的书面通知。
   • 2n：属于法定的赔偿金情形，是对用人单位违法行为的惩罚性规定。“2n”表示按照工作年限计算出经济补偿金后再乘以2，作为对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚。

2. 适用情形：

   • n+1：主要适用于合法解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者的情形，如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等。
   • 2n：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未依照劳动合同法规定的条件或程序辞退员工，或无正当理由强行解除劳动合同等。

3. 计算标准：

   • n+1：经济补偿金（n）的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。代通知金（1）按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 2n：计算基数与经济补偿金（n）相同，但直接按工作年限计算后乘以2，不存在对高收入劳动者的支付年限和工资倍数的限制。

4. 举例说明：

   • 假设小李在某公司工作了3年2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。若公司因客观情况变化解除劳动合同且未提前30天通知，应支付“n+1”即28000元经济补偿金+8500元代通知金=36500元。若公司违法解除劳动合同，则应支付“2n”即56000元赔偿金。

综上所述，“n+1”与“2n”在劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿计算中具有明确的区别和各自的适用情形。用人单位应严格遵守法律规定，根据实际情况选择合适的赔偿方式，并严格按照标准进行计算和支付；劳动者也应了解这些规定，以便在权益受损时及时维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。