结论前置：支付经济补偿金的条件主要包括劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同终止以及特殊法律规定的其他情形。以下是对这些条件的详细阐述：

一、劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 用人单位未提供约定条件：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如存在严重安全隐患危及劳动者健康，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠工资或支付低于约定及最低工资标准的薪资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未履行此义务，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿金。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如加班无加班费或限制法定休假权利，劳动者可解除合同并要求补偿。

5. 欺诈胁迫订立合同：

   • 若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可解除合同并获经济补偿。

6. 免除法定责任：

   • 合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，导致合同无效的，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿金。

7. 其他法定情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。但若是劳动者主动提出协商解除，用人单位则无需支付。

2. 疾病或非因工负伤：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

3. 不能胜任工作：

   • 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在履行相应程序后可解除合同并支付经济补偿。

4. 客观情况变化：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业业务调整导致原岗位不复存在，与劳动者协商未果的，用人单位解除合同需支付经济补偿金。

5. 经济性裁员：

   • 包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致的裁员，用人单位需支付经济补偿金。

三、劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 合同期满不续签：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，用人单位不续签合同的，需支付经济补偿金。

2. 企业破产：

   • 用人单位被依法宣告破产的，导致合同终止，用人单位需支付经济补偿金。

3. 营业执照被吊销等：

   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，导致合同终止，用人单位需支付经济补偿金。

四、经济补偿金的支付标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

示例：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 若劳动者月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元/月计算，且年限最高不超过十二年。若工作了15年，则经济补偿金为：12年 × 18000元/月 = 216000元。

在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。