在符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情况下，劳动者可以申请劳动赔偿，以下是一些主要情形：

1. 单位未提供必要的工作保障和环境条件：

   • 若雇主未能依据劳动合同的约定为劳动者提供必要的工作保障和环境条件，如安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，导致劳动者受到伤害或权益受损，劳动者有权申请劳动赔偿。

2. 未按时、按量支付工资：

   • 雇主要求未按时、按量支付员工工资，包括拖欠工资、克扣工资等行为，均违反了劳动法律法规。劳动者在此情况下有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能申请额外的劳动赔偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，导致劳动者在需要时无法享受相应的社会保险待遇。劳动者有权要求雇主补缴社会保险费，并可能因此申请劳动赔偿。

4. 规章制度违反法律法规，侵犯劳动者权益：

   • 雇主制定的规章制度若违反了相关法律法规，对劳动者的合法权益造成侵犯，如规定不合理的加班时间、不支付加班费等，劳动者有权要求雇主改正，并可能因此申请劳动赔偿。

5. 劳动合同因欺诈、胁迫等无效：

   • 若由于求职者的欺骗、压迫或趁对方困难处境而签订的劳动合同无效，导致劳动者在合同履行过程中受到损失，劳动者有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

6. 雇主使用暴力、威胁或恐吓等手段强迫工作：

   • 雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行工作，或者雇主在生产过程中存在违章指挥、强制员工从事危险作业等行为，对劳动者的生命安全构成严重威胁。在此情况下，劳动者不仅有权拒绝工作，还有权申请劳动赔偿。

7. 违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果雇主违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求雇主支付双倍的经济补偿作为赔偿。

申请劳动赔偿的程序和注意事项：

• 及时报告：劳动者在遭遇上述情形时，应及时向单位报告，并保留相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等。
• 申请工伤认定：如果涉及工伤赔偿，劳动者需要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 协商与调解：在申请劳动赔偿前，劳动者可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：劳动者在遭遇单位未提供必要工作保障、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效、雇主强迫工作或违法解除劳动合同等情形时，均有权申请劳动赔偿。劳动者应了解相关程序和规定，及时提出申请并准备必要材料，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。