结论前置：在劳动领域，当劳动者与用人单位之间发生多种类型的争议时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下我将从多个角度详细阐述可以申请劳动仲裁的具体情形。
一、确认劳动关系争议
当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可以申请劳动仲裁。例如，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，此时若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁来确认。确认劳动关系是主张工资、社保等权益的基础。
二、劳动合同相关争议
- 订立争议：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中包含不合理条款，如霸王条款、显失公平的条款等，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位在合同中约定劳动者必须无条件加班且不支付加班费，这样的条款就是不合法的，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。
- 履行争议：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，如未提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等；或者未按时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，用人单位每月都无故克扣劳动者一定比例的工资，劳动者可以申请仲裁要求用人单位补发工资。
- 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。比如，用人单位未经劳动者同意，将劳动者从原本的办公室岗位调到车间从事体力劳动，且不给予相应的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的岗位权益。
- 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退员工、以不合理的理由解除合同等；或者终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，用人单位以劳动者迟到一次为由就辞退员工，且不支付任何经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、离职相关争议
涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁。比如，用人单位不合理除名、辞退员工，如没有合法的理由就开除员工；或者员工辞职时单位拒绝办理离职手续，如不归还员工的个人物品、不出具离职证明等，劳动者都可以申请劳动仲裁来解决这些问题。
四、工作时间、休息休假等争议
- 工作时间争议：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者违反工时制度，如实行不合理的综合计算工时制或不定时工作制且未经过相关部门审批，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位要求劳动者每天工作10小时以上，且不支付加班费，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付加班费。
- 休息休假争议：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。比如，用人单位在法定节假日要求劳动者加班，且不按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付相应的加班工资。
- 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位只按照最低工资标准为劳动者缴纳社会保险，而实际上劳动者的工资远高于最低工资标准，劳动者可以申请仲裁要求用人单位按照实际工资标准补缴社会保险。
- 福利与培训争议：用人单位未落实应提供的福利待遇，如不发放防暑降温费、取暖费等；或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可申请劳动仲裁。比如，用人单位承诺每年给员工发放一定金额的购物卡作为福利，但实际未发放，劳动者可以申请仲裁要求用人单位履行承诺。
- 劳动保护争议：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者同样可申请仲裁。例如，用人单位在化工车间工作，但未给劳动者提供防毒面具等必要的劳动防护用品，劳动者可以申请仲裁要求用人单位提供相应的劳动保护。
五、劳动报酬与经济补偿等争议
- 劳动报酬争议：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题，如绩效奖金计算不合理，劳动者可申请劳动仲裁。比如，用人单位按照不合理的标准计算劳动者的绩效奖金，导致劳动者的实际收入减少，劳动者可以申请仲裁要求用人单位重新计算并补发绩效奖金。
- 工伤医疗费争议：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付，劳动者可申请仲裁。例如，劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位拒绝支付医疗费用，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付工伤医疗费。
- 经济补偿与赔偿金争议：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。比如，用人单位按照低于法定标准的金额支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁要求用人单位按照法定标准补足经济补偿。
六、其他劳动争议
包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形，均可通过劳动仲裁解决。例如，用人单位在劳动者入职时收取了押金，在劳动者离职时拒绝返还，劳动者可以申请仲裁要求用人单位返还押金。
重要提醒：
- 申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2023年1月1日发现用人单位克扣了自己的工资，那么劳动者最迟应在2024年1月1日前申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。
如果你在劳动领域遇到了上述或其他相关问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。