在面临以下情况时，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康。这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供符合合同约定的劳动保护和条件，若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等行为。劳动者辛勤工作后，应获得相应的劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者在面临疾病、失业等风险时将无法得到应有的保障。因此，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位制定的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法规定的工作时间、休息休假等制度。这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来寻求救济。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 在这种情况下，劳动合同并非基于双方的真实意愿订立，因此无效。劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，并可通过劳动仲裁来实现。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位需支付经济补偿：
- 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位违法解除或者终止劳动合同：
- 包括无正当理由解雇劳动者、未按照法定程序解除劳动合同等行为。这些行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁的成功率。
申请流程：劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
若您在劳动关系中遇到了上述问题或其他劳动争议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。