在符合《工伤保险条例》规定的情况下，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，以及部分特定情形下的伤害，均可申请劳动赔偿金（此处特指工伤赔偿）。具体来说，可以申请劳动赔偿金的情形主要包括以下几类：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内的事故伤害：劳动者在用人单位规定的正常工作时间或加班加点期间，于日常工作所在场所或因领导临时指派从事工作的场所内，因工作原因受到事故伤害的，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，可申请工伤赔偿。
   • 预备性或收尾性工作的事故伤害：劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如运输、备料）或收尾性（如清理、收拾工具）工作时受到事故伤害的，如下班后车间工人收拾工具时不慎受伤，同样可申请工伤赔偿。
   • 履行工作职责的暴力伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，如商场保安制止小偷时被殴打，属于工伤范畴。
   • 职业病：劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，经职业病诊断机构确诊后，可申请工伤赔偿。
   • 因工外出期间的伤害：劳动者受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受到伤害或发生事故下落不明的，如业务员外出洽谈途中遭遇交通事故，属于工伤。
   • 上下班途中的交通事故：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如职工下班路上被闯红灯汽车撞倒且司机负主要责任，可申请工伤赔偿。
   • 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也纳入工伤赔偿范围。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作岗位突发疾病死亡：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如员工上班时突发心脏病送医后48小时内死亡。
   • 抢险救灾等公益活动中的伤害：劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在本职工作范围内，也视同工伤。如职工参与救火行动被烧伤。
   • 革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的劳动者，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形： 尽管存在上述可认定或视同工伤的情况，但若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

申请劳动赔偿金的程序和规定： 劳动者或其家属需要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。经过认定后，如果确实属于工伤范畴，劳动者可获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等赔偿。

建议： 劳动者在遭遇工伤时，应及时向单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和申请赔偿。同时，也应注意区分不同情形，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。