在以下情况下可以支付劳务报酬：
劳务合同关系成立：
- 当个人与用人单位之间建立了劳务合同关系，且双方就劳务内容、报酬等条款达成一致时，用人单位应当按照约定支付劳务报酬。这是基于合同法的原则，即合同双方应当履行各自的义务，用人单位作为接受劳务的一方，有义务支付约定的报酬。
劳务提供完成或部分完成：
- 在劳务合同履行过程中，如果劳务提供者已经按照约定完成了全部或部分劳务，那么用人单位应当根据实际完成的劳务量支付相应的报酬。这体现了劳务合同的等价有偿原则，即劳务提供者付出劳动，用人单位支付报酬。
双方协商一致变更报酬：
- 在劳务合同履行期间，如果双方协商一致变更了劳务报酬的支付标准或方式，那么用人单位应当按照变更后的约定支付劳务报酬。这要求双方有明确的变更协议，并确保变更内容合法、合理。
法定情形下的支付义务：
- 根据相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，在某些特定情形下，用人单位即使未与劳务提供者签订书面劳务合同，也可能存在支付劳务报酬的义务。例如，在事实劳动关系中，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。不过，这种情况更多涉及劳动关系而非单纯的劳务关系，但在实践中，劳务关系与劳动关系的界限有时并不清晰，需根据具体情况判断。
法律建议：
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务内容、报酬支付标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳务提供者应保留好与劳务合同履行相关的证据，如工作记录、完成情况的证明等，以便在需要时证明自己的劳务提供情况和应得报酬。
- 及时沟通协商：在劳务合同履行过程中，如果双方对报酬支付有争议或需要变更报酬支付标准，应及时沟通协商，并尽量达成书面协议，以确保双方权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付劳务报酬，劳务提供者有权要求用人单位支付报酬，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠劳务报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。不过，这种情况更多涉及劳动关系中的工资支付问题，在劳务关系中较为少见。
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