在以下几种常见情况下，可以使用劳务合同：
非全日制用工：
- 当劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时时，双方可以签订劳务合同。这种用工形式较为灵活，适用于一些临时性、短期性的工作需求。
退休返聘：
- 用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，由于这些人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。
临时性、辅助性或替代性工作：
- 企业为完成特定项目或短期工作任务，需要招聘临时性员工时，如项目期间的临时技术顾问、展会的临时工作人员等，可以签订劳务合同。此外，为企业主营业务提供辅助服务的岗位（如保洁、保安等）以及劳动者因脱产学习、休假等原因需要临时找人替代其工作时，也可以签订劳务合同。
在签订劳务合同时，双方应当注意以下几点：
- 合同内容明确具体：包括劳务的种类、数量、质量、期限、验收标准和方法等条款，以确保双方对劳务内容有清晰的认识和约定。
- 劳务报酬支付明确：劳务报酬的支付方式和时间应当在合同中明确约定，以避免因报酬问题产生纠纷。
- 风险承担和责任划分：双方还应当关注劳务过程中的风险承担和责任划分，确保在发生意外情况时能够有明确的责任归属。
- 遵循平等自愿原则：劳务合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，任何一方不得利用自身优势地位强迫对方签订不公平的合同条款。
劳务合同与劳动合同有明显区别，劳务合同中劳务提供者一般不接受用人单位的管理，双方关系较为松散，劳务提供者的劳动报酬按约定支付，且一般不享受社会保险等福利待遇。因此，在选择签订劳务合同还是劳动合同时，企业应根据实际情况合理选择，以避免法律风险。
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