不适用劳务合同的情形主要包括以下几种：
存在劳动关系的情况：
- 当劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系时，应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系通常具有长期性、稳定性和从属性，劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。例如，一名全职员工在一家公司长期工作，接受公司的日常管理和工作安排，这种情况下应签订劳动合同。
符合劳动合同法规定的特定主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某些特定主体，如公务员、参照公务员法管理的工作人员、现役军人等，不适用劳动合同法，因此也不适用劳务合同。这些主体通常有其特定的管理法律和制度，如公务员法、军人法等。
非全日制用工的特殊情况：
- 虽然非全日制用工在一定程度上具有灵活性，但根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。然而，如果非全日制用工的性质更接近于一种临时性、一次性的服务提供，且双方之间不存在长期、稳定的劳动关系，那么在某些情况下，双方可能更倾向于签订劳务合同以明确各自的权利义务。但严格来说，非全日制用工并非完全不适用劳动合同，只是其合同形式可以更为灵活。不过，若非全日制用工被明确界定为提供一次性或临时性服务，且双方无建立长期劳动关系的意图，则可能更倾向于使用劳务合同来界定这种关系，但这并非绝对，需根据具体情况判断。更准确地说，非全日制用工本身并不直接排除劳动合同的应用，但在某些特定情境下，双方可能选择劳务合同形式。此处为更全面地解答，我们指出在非全日制用工中，若双方明确无建立长期劳动关系意图，可能不采用传统劳动合同形式。
独立承包商或自由职业者：
- 独立承包商或自由职业者通常与委托方签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同。他们以自己的名义提供服务，独立承担工作风险，不受委托方的直接管理和支配。例如，一名自由设计师为一家公司设计一个项目，双方签订的是设计服务合同，明确设计要求、报酬和支付方式等，这种情况下不适用劳动合同。
退休人员返聘：
- 退休人员返聘到原单位或其他单位工作时，由于他们已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围，因此双方之间通常签订的是劳务合同而非劳动合同。这种情况下，退休人员提供的是劳务服务，而非劳动关系下的劳动。
法律建议：
- 在签订合同时，双方应明确合同的性质和目的，以确定应签订劳动合同还是劳务合同。
- 如果存在劳动关系，应签订劳动合同以保障劳动者的权益；如果提供的是一次性或临时性服务，且双方无建立长期劳动关系的意图，可以考虑签订劳务合同。
- 在签订任何合同前，建议双方都仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
可能产生的法律后果：
- 如果错误地签订了劳务合同而实际上存在劳动关系，可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。
- 如果错误地签订了劳动合同而实际上提供的是一次性或临时性服务，可能导致用人单位承担不必要的法律责任和风险，如支付经济补偿金、赔偿金等。
因此，在签订合同时，双方应谨慎选择合同类型，并确保合同内容符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。