以下是不适用劳动仲裁的几种主要情形，我将详细为您解释每一种情况，并给出相应的法律建议：
主体不适格：
- 解释：劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。如果争议双方主体不符合这一关系，如个人间的劳务雇佣、公司与公司之间的业务合作纠纷等，则不属于劳动仲裁的处理范围。
- 法律建议：对于此类纠纷，您应通过民事诉讼或其他适当的法律途径来解决。
争议事项不属于劳动争议：
- 解释：劳动仲裁专注于处理基于劳动关系产生的特定争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。对于社会保险与住房公积金争议、与劳动权利义务无关的争议（如员工为公司采购办公用品后未及时报销的费用纠纷）、内部管理行为（如用人单位对劳动者的纪律处分、职务任免等决定，但若这些行为实质影响了劳动者的劳动权益，则可申请劳动仲裁）以及其他特定情形（如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议等），则不属于劳动仲裁范畴。
- 法律建议：对于社会保险与住房公积金争议，您应向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉；对于其他非劳动争议事项，您应根据具体情况选择诉讼、调解或其他合适的法律途径进行解决。
已过仲裁时效：
- 解释：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，劳动仲裁机构将不予受理。
- 法律建议：如果您发现自己的权利被侵害，应尽快采取维权措施，并在时效期间内申请劳动仲裁。如果已超过时效，您可以尝试通过其他法律途径来维护自己的权益，如诉讼或调解。
综上所述，劳动仲裁并非适用于所有纠纷。在面临纠纷时，您应首先判断纠纷的性质和主体是否符合劳动仲裁的受理范围，并在时效期间内提出申请。如果不适用劳动仲裁，您应根据具体情况选择其他合适的法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。