劳动仲裁申请人主体不适合的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者身份不符：

   • 达到法定退休年龄：劳动者若已达到法定退休年龄，并与用人单位终止了劳动关系，此后发生的争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。例如，一位已退休的员工与原单位就退休金发放问题产生争议，这一般不属于劳动仲裁的范畴。
   • 不具备劳动能力：如重度精神病人、完全丧失劳动能力的残疾人等，由于他们无法正常参与劳动，因此不具备作为劳动仲裁申请人的主体资格。
   • 非劳动关系主体：家庭雇佣的保姆、钟点工等，他们与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此其纠纷应按照民事纠纷处理，不属于劳动仲裁的范畴。

2. 主体资格缺失或错误：

   • 法律主体不存在：如虚构的公司或已注销的企业，这些主体在法律上不存在，因此无法作为劳动仲裁的申请人。
   • 主体资格错误：误将被申请人列为非实际用工主体，或者申请人本身并非与争议有关的劳动者，这也会导致主体不适格。
   • 授权委托问题：若代理人无合法授权或授权不明，以他人名义申请劳动仲裁，同样属于主体不适格的情形。

3. 未形成劳动关系：

   • 实习生、劳务人员：未与用人单位形成劳动关系的个人，如实习生、劳务人员等，他们与用人单位之间不存在劳动关系，因此以劳动争议为由申请劳动仲裁，主体不适格。
   • 无直接利害关系：申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，也无法作为劳动仲裁的申请人。

4. 其他特定情形：

   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将不予受理，这也可以视为一种广义上的主体不适格，因为时效的经过影响了申请人权利的行使。
   • 材料不齐全或不符合要求：申请人提交的材料不足以证明案件事实或不符合法定形式要求，且经告知补正后仍不补正的，仲裁委可能不予受理，这也间接导致了申请人主体在程序上的“不适格”。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必仔细审查自身及对方的主体资格，确保争议属于劳动争议范围，并符合仲裁机构的管辖和时效要求。
• 认真准备申请书及相关材料，确保内容完整、准确，避免因材料问题而导致仲裁申请被驳回。
• 若对劳动仲裁程序或主体资格问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 若申请人主体不适格，劳动仲裁机构将不予受理仲裁申请，申请人将无法通过劳动仲裁途径解决争议。
• 在某些情况下，即使仲裁机构受理了申请，若后续发现申请人主体不适格，也可能导致仲裁结果被撤销或无效。

因此，在申请劳动仲裁前，务必确保自身主体资格合法且符合相关规定，以有效维护自身合法权益。