在劳动仲裁中，若遇到主体不适格的情况，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定。具体来说：

1. 主体不适格的定义与法律依据：

   • 主体不适格，指的是在劳动争议中，一方或双方当事人不具备作为劳动争议主体的法律资格。这通常发生在非劳动关系（如劳务关系、承揽关系等）被错误地当作劳动关系来处理，或者当事人（如劳动者或用人单位）不具备法律规定的主体资格时。
   • 法律依据主要见于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条明确了劳动争议仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。若争议不属于该法规定的范围，或者当事人不具备作为劳动争议主体的资格，则可能构成主体不适格。

2. 主体不适格的处理方式：

   • 不予受理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。主体不适格是常见的“不符合受理条件”的情形之一。
   • 驳回申请：若仲裁委员会已受理案件，但在审理过程中发现主体不适格，可能会根据相关规定驳回申请人的仲裁请求。

3. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：例如，某劳动者与某公司之间实际为劳务关系，但劳动者误以为双方存在劳动关系，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审查过程中发现双方并非劳动关系，因此可能以主体不适格为由不予受理或驳回申请。
   • 法律建议：对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应仔细审查自己与用人单位之间的关系是否属于劳动关系，并确认自己是否具备作为劳动争议主体的资格。对于用人单位而言，同样需要审查对方是否具备作为劳动争议主体的资格，以避免不必要的法律纠纷。若对主体资格存在疑问，建议咨询专业律师进行确认。

总结来说，在劳动仲裁中遇到主体不适格的情况时，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。