在劳动仲裁庭审时，若被申请人认为主体不适格，这通常意味着被申请人认为申请人或被申请人自身不符合法律规定的参与仲裁的主体条件。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、申请人主体不适格的情形及后果
情形：
- 不具备劳动者主体资格：如未达到法定就业年龄（未满16周岁）的未成年人，或已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员（除非双方另有约定，否则一般不被视为劳动关系中的劳动者）。
- 与用人单位不存在劳动关系：如提供的是劳务服务而非劳动关系，如大学生兼职、退休人员返聘等，这些情况下，双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 主体资格缺失或错误：如申请人法律主体不存在（如虚构的公司或已注销的企业），或主体资格错误（如误将被申请人列为非实际用工主体）。
法律后果：
- 仲裁委员会在审查仲裁申请时，若发现申请人主体不适格，将不予受理仲裁申请。若已受理但在审理过程中发现主体不适格，将驳回仲裁请求。
二、被申请人主体不适格的情形及后果
情形：
- 用人单位主体不存在或错误：如申请人所申请的用人单位根本不存在，或名称、地址等信息错误导致实际指向的主体有误。例如，非法用工主体因未经过合法注册登记，不具备用人单位主体资格。
- 与劳动者不存在劳动关系：被申请人必须与申请人存在劳动关系才能成为适格的被申请人。若申请人误将劳务派遣单位等非实际用工单位作为被申请人，将因主体不适格而面临仲裁申请被驳回的风险。
- 用人单位已注销或吊销营业执照：此时，用人单位的主体资格已终止，不能再作为被申请人。但需注意，若用人单位注销后存在权利义务承继主体（如母公司、清算组），则应将承继主体作为被申请人。
法律后果：
- 仲裁委员会在受理后，若发现被申请人不适格，将要求申请人变更被申请人。若申请人拒绝变更或无法提供适格的被申请人，仲裁申请将被驳回。
三、应对策略与建议
核实主体资格：
- 对于申请人而言，需确认自己具备劳动者主体资格且与用人单位存在实际的劳动关系。这可以通过检查劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等材料来证明。
- 对于被申请人而言，需确保自己是与申请人存在劳动关系的合法用人单位。若用人单位已注销或吊销营业执照，需查明其权利义务承继主体。
调整仲裁策略：
- 若因主体不适格导致仲裁申请被驳回，申请人可以考虑重新确定被申请人或向正确机构申请仲裁。例如，若实际用工单位为关联企业，可追加其为被申请人；若用人单位已注销，可将其权利义务承继主体作为被申请人。
- 若确实不存在劳动关系，申请人可以考虑调整诉求类型，如将劳务关系纠纷向人民法院直接起诉，或将个人承包经营引发的争议将发包组织或个人作为被告提起诉讼。
法律救济途径：
- 若对仲裁委的不予受理决定有异议，申请人可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求撤销不予受理决定。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委不予受理或逾期未作决定的，申请人可直接向法院起诉。但需注意区分普通民事纠纷（适用民事诉讼程序）与劳动争议（需先经仲裁前置程序），避免程序错误。
总结来说，劳动仲裁庭审时被申请人认为主体不适格是一个复杂且关键的问题。当事人应仔细核对自己及对方的主体资格，确保符合法律规定的条件。若因主体不适格导致仲裁申请被驳回，当事人可以采取上述应对策略与建议来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。