劳动仲裁不予受理的情形主要包括以下几种：
主体不适格
- 用人单位主体问题：若用人单位未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，与劳动者发生的纠纷不属于劳动仲裁受理范围。例如，一个未注册的小作坊与工人之间的纠纷，由于小作坊不具备合法用工主体资格，因此劳动仲裁机构不会受理。
- 劳动者主体问题：劳动者若未达到法定就业年龄（一般需年满16周岁），或存在严重精神障碍等无法正确表达意志和进行劳动相关行为的情况，其仲裁申请可能不被受理。比如，一个未满16周岁的童工与用人单位之间的纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围。
- 代理问题：若他人代劳动者申请仲裁但无合法授权，也属于主体不适格的情形。例如，劳动者的亲属未经授权代替劳动者申请仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
不属于劳动争议范围
- 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、实习学生与实习单位之间的纠纷（除非符合劳动关系认定条件）、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议等，均不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。比如，一个家庭与家政服务人员之间因服务费用产生的纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围。
- 普通的民事借贷纠纷、个人之间的劳务纠纷、社保赔偿纠纷等也不属于劳动仲裁受理范围。这些纠纷应通过其他法律途径解决，如民事诉讼等。
超过仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将不予受理。例如，劳动者在离职后一年多才提出关于加班费的仲裁申请，且没有合理的理由说明为何超过时效，那么劳动仲裁机构将不予受理。
仲裁请求和事实理由不明确
- 仲裁申请书应载明明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。若申请人提交的仲裁申请书中请求不明确，或未详细阐述事实经过和主张权利的理由，仲裁机构可能以不符合受理条件为由不予受理。比如，劳动者在仲裁申请书中仅写了“要求用人单位支付赔偿”，但没有说明赔偿的具体金额和理由，那么劳动仲裁机构可能会要求劳动者补充材料或直接不予受理。
不属于该仲裁委员会管辖
- 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。若当事人向无管辖权的仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会将不予受理。例如，劳动者在A地工作，但向B地的劳动仲裁机构提出申请，而B地并非劳动合同履行地或用人单位所在地，那么B地的劳动仲裁机构将不予受理。
同一劳动争议已受理或裁决
- 对于已经被劳动仲裁机构受理但尚未作出裁决的同一劳动争议案件，或已经经过仲裁机构作出终局或非终局裁决的案件（除非有法定的撤销裁决等情形），当事人再次申请仲裁，仲裁机构一般不予受理。这是为了避免重复处理同一争议，浪费司法资源。
已有生效法律文书处理过争议
- 若双方已就争议达成有效的仲裁协议，约定由其他仲裁机构仲裁，或者一方已就该争议向人民法院提起诉讼并被受理，劳动仲裁委通常也不会再受理。例如，双方已经通过法院诉讼解决了争议，并获得了生效的判决书，那么劳动者再向劳动仲裁机构提出相同的仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。
材料不齐全且不按要求补正
- 申请人提交的材料不足以证明案件事实或不符合法定形式要求，经告知补正后仍不补正的，仲裁委可能不予受理。例如，劳动者在提交仲裁申请时，没有提供与用人单位签订的劳动合同等关键证据，且经劳动仲裁机构告知后仍不补正，那么劳动仲裁机构将不予受理。
应对策略：
当劳动仲裁申请被不予受理时，你可以采取以下策略：
- 仔细阅读仲裁机构的不予受理通知书，了解具体的不予受理原因。
- 根据不予受理的原因，补充完善相关材料或调整仲裁请求和事实理由。
- 若因超过仲裁时效而被不予受理，且你有合理的理由说明为何超过时效，可以向仲裁机构提出申诉或向人民法院提起诉讼。
- 若对不予受理的决定有异议，可以向上一级劳动仲裁机构或人民法院提出复议或诉讼。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。