确认劳动关系仲裁不受理的情形主要包括以下几种：

1. 主体不适格

   • 用人单位主体问题：若用人单位未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，那么与劳动者发生的纠纷就不属于劳动仲裁的受理范围。例如，一个未注册的小作坊与工人之间的纠纷，由于作坊不具备合法用工主体资格，仲裁机构可能不予受理。
   • 劳动者主体问题：劳动者若未达到法定就业年龄（一般需年满16周岁），或存在严重精神障碍等无法正确表达意志和进行劳动相关行为的情况，其仲裁申请也可能不被受理。比如，一个未满16周岁的少年去工作，与用人单位发生纠纷，由于他不具备法定就业年龄，仲裁机构可能不会受理。
   • 代理问题：若他人代劳动者申请仲裁但无合法授权，也属于主体不适格的情形。比如，劳动者的朋友未经授权就代替劳动者去申请仲裁，仲裁机构会因为主体不适格而不予受理。

2. 不属于劳动争议范围

   • 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷、实习学生与实习单位之间的纠纷（除非符合劳动关系认定条件）、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议等，均不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。例如，一个家庭与家政服务人员之间因为服务费用发生纠纷，这就不属于劳动争议，仲裁机构不会受理。
   • 普通的民事借贷纠纷、个人之间的劳务纠纷、社保赔偿纠纷等也不属于劳动仲裁受理范围。比如，劳动者与用人单位之外的个人之间因为借贷发生纠纷，这就不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 超过仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此期限，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将不予受理。比如，劳动者在知道自己的权益被侵害后，过了一年多才去申请仲裁，且没有合理的理由，那么仲裁机构可能不会受理。

4. 仲裁请求和事实理由不明确

   • 仲裁申请书应载明明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。若申请人提交的仲裁申请书中请求不明确，或未详细阐述事实经过和主张权利的理由，仲裁机构可能以不符合受理条件为由不予受理。比如，劳动者在申请书中只写了“要求用人单位赔偿”，但没有写明赔偿的原因和金额，仲裁机构可能因为请求不明确而不予受理。

5. 不属于该仲裁委员会管辖

   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。若当事人向无管辖权的仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会将不予受理。比如，劳动者在A地工作，但向B地的仲裁委员会申请仲裁，而B地并不是劳动合同履行地或用人单位所在地，那么B地的仲裁委员会可能不会受理。

6. 同一劳动争议已受理或裁决

   • 对于已经被劳动仲裁机构受理但尚未作出裁决的同一劳动争议案件，或已经经过仲裁机构作出终局或非终局裁决的案件（除非有法定的撤销裁决等情形），当事人再次申请仲裁，仲裁机构一般不予受理。比如，劳动者之前已经就同一争议申请过仲裁，且仲裁机构已经作出了裁决，那么劳动者再次就同一争议申请仲裁，仲裁机构可能不会受理。

7. 已有生效法律文书处理过争议

   • 若双方已就争议达成有效的仲裁协议，约定由其他仲裁机构仲裁，或者一方已就该争议向人民法院提起诉讼并被受理，劳动仲裁委通常也不会再受理。比如，劳动者和用人单位已经约定由其他仲裁机构仲裁争议，那么劳动者再向当前的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可能不会受理。

8. 材料不齐全且不按要求补正

   • 申请人提交的材料不足以证明案件事实或不符合法定形式要求，经告知补正后仍不补正的，仲裁委可能不予受理。比如，劳动者在申请仲裁时，没有提供足够的证据来证明自己的权益被侵害，仲裁机构告知劳动者需要补充证据，但劳动者没有补充，那么仲裁机构可能不会受理。

应对策略： 当劳动仲裁申请被不予受理时，你可以采取以下策略：

• 仔细阅读仲裁机构的不予受理通知书，了解具体的不予受理原因。
• 根据不予受理的原因，准备相应的材料或证据，或者选择有管辖权的仲裁机构重新申请仲裁。
• 如果认为仲裁机构的决定有误，或者对不予受理的原因有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。